3 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern können

Wie Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern & dadurch mehr Erfolg für Ihr Unternehmen generieren

3 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern können

Mehr Arbeitseffektivität, weniger Personalfluktation: Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist ein essentieller Faktor für unternehmerischen Erfolg. Die Sicherstellung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bedeutet jedoch auch konstante Arbeit, die sich am Ende aber definitiv rentiert. Hier erfahren Sie daher 3 praktische Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern können und Ihre Mitarbeiter glücklich machen.

Tipps für mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Tipp #1, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern: Sinnvolle Incentives & Benefits

Incentives & Benefits sind Zusatzanreize, die Sie Ihren Mitarbeitern für die Arbeit in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen. Incentive ist jedoch nicht gleich Incentive: Möchten Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheit durch Incentives und Benefits steigern, sollten Sie sichergehen, dass Ihre Mitarbeiter von den angedachten Anreizen auch wirklich profitieren. An dieser Stelle müssen wir Sie daher enttäuschen: das obligatorische gratis Obst und Kaffee aus der Bürokaffeemaschine sind keine Anreize, die Ihre Mitarbeiter heutzutage noch als solche wahrnehmen.

Als sinnvoll erweist sich zum Beispiel die Gratis Öffikarte für Öffifahrer, die Ihre Mitarbeiter für den Arbeitswege und darüber hinaus auch im Alltag nutzen können. Ein sinnvoller Anreiz im Essens & Trinken-Bereich ist etwa die Einrichtung einer zufriedenstellenden Mitarbeiterverpflegung. Eine praktische Lösung dafür ist zum Beispiel die digitale Kantine von The Hungry Club. Diese stellt Ihren Mitarbeitern 24/7 frische Mahlzeiten und leckere Snacks zu günstigen Preisen zur Verfügung und passt durch die kompakte Größe in jedes Unternehmen.

Tipp #2 für mehr Mitarbeiterzufriedenheit: Strukturierte Mitarbeitergespräche führen

Ein effektiver Weg, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, kann die Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen sein. Diese sollten in regelmäßigen Abständen durchgeführt und – das Wichtigste – auch ausgewertet werden. Daraus kann der aktuelle Stand der Zufriedenheit analysiert werden und ein eventueller Handlungsbedarf abgeleitet werden. Durch die individuellen Einblicke in die persönlichen Erfahrungen der einzelnen Mitarbeiter können hierbei auch individuelle Maßnahmen gesetzt werden, um die Zufriedenheit einzelner Mitarbeiter auf individueller Ebene zu steigern.

Tipp #3, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern: Gute Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz schaffen

Wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt, kommt gerne in die Arbeit und ist zufrieden mit dem Arbeitsplatz. Daher empfiehlt es sich für Unternehmen, Arbeitsplätze so einzurichten, dass sie den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter entsprechen und eine gute Atmosphäre schaffen. Von ergonomischen Sesseln im Büro über spezielle Telefonplätze bis hin zu Pflanzen und Dekoration kann diese Kategorie alles umfassen, das den Arbeitsplatz und damit die Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter verbessert. Auch die einfache Verfügbarkeit von Snacks und Speisen kann dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.
Das kann etwa einfach und praktisch über eine digitale Kantine wie etwa The Hungry Club implementiert werden.

Mitarbeiterzufriedenheit steigern bedeutet Unternehmenserfolg steigern

Wer sich für seine Mitarbeiter Zeit nimmt und Ihnen einen guten Arbeitsplatz bietet, wird mit motivierten Mitarbeitern und Produktivität belohnt. Die höchste Mitarbeiterzufriedenheit erlangen Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter nicht als unternehmerische Werteinheit sehen, sondern als Menschen mit Bedürfnissen.